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【乐彩官网】任正非致歉离职员工,这话究竟是说给谁听的?

时间:2020-01-11 14:39:35 出处:大发快三计划

任正非致歉离职员工,这话究竟是说给谁听的?

  • 2017/9/20 9:42:21
  • 类型:原创
  • 来源:电脑报
  • 报纸编辑:电脑报
  • 作者:

【电脑报在线】最近,以“狼性文化”著称的华为画风突变,变得温情脉脉起来。

科技有情怀

@王月

作者简介:成都媒体人。从来不看电视、关注科技领域、换个手机就能高潮的新时代网络宅男。相比煽情电视剧,还是IT界的各种黑科技更能后后 流泪。

 

      最近,以“狼性文化”著称的华为画风突变,变得温情脉脉起来。96日,华为掌门人任正非点名也不的一名员工,呼唤他回归华为,何如让将该邮件派发给全体员工。

      具体来说,这封邮件也不任正非在反思华为为那此没有 能留下那此优秀的员工。但后后 惊讶的是,这次任正非还在邮件中转发了华为外部论坛名为《寻找加西亚》的帖子,内容十分动情:“周公恐惧流言日,更何况其他同学 与否 周公。是公司错了,有的有你在身边的间题图片。回来吧,其他同学 的英雄。”

      你你这种 “加西亚”,也不有一个普通的系统进程池池员,叫做孔令贤。从邮件中看,曾被破格提拔3级的他,正是将会被破格提拔3级这件事,“有了令人窒息的压力”,便只好“带着诚意抛弃了华为”。

      让华为承认错误,这居然破天荒。不过,将会被破格提拔,你这种 抛弃华为,你你这种 逻辑似乎不太对。但结合此前任正非发出的另一封外部邮件,这就很好理解了。这封名为《要坚持真实,华为也能更充实》的邮件显示,华为一员工因说真话,被直接晋升两级。他还能根据其自愿取舍工作岗位及地点,并由无线网络产品线总裁邓泰华保护其不受打击报复。此事一出,华为员工在外部论坛上议论纷纷,有的甚至调侃,“这是第第一根升职之道”、“升官发财的好将会,讲真话,多举报”……

      任正非专门发邮件鼓励员工讲真话,这实际上也表明,如今华为的企业文化令人担忧。华为作为一家创立200年、员工超过130万人的公司,大公司该有的大公司病——形式主义、山头主义、管理臃肿、上下信息不畅——确实有一个也没少。

      没有 ,像“重视职位、轻视人才”也不的大企业病何如处置呢?还真不好处置。任正非发了这两封外部邮件,对内而言,他这是发出了华为外部要调整风气的讯号。对外呢,这两封内邮发出来给所其他同学看,意图是很明显的,也不宣传而已。

      事实上,在这两封内邮后后 ,任正非还在9月4日发了有一个名为《任总在冰岛与四位兄弟咖啡细语》,大意也不说去冰岛跟年轻员工们谈心,跟其他同学 交流人生经验,比如说,年轻人要舍得花钱,年轻人从不宅,要改变生活依据,融入上层社会,也不也能拿大合同。

      这封“亲民”的内邮被泄露出来,自然也是形象展示了。在招聘季,塑造有一个良好的企业形象至关重要。没有 ,为那此要连着泄露三封内邮呢?这是将会华为要改善企业形象的需求太迫切了。

      对于应聘者而言,相比BAT那此大厂,华为一向与否 首选。确实工资不低,但加班也狠,性价比不算高。加之今年初曝出的“华为要求清理34岁以上的员工”的传闻,华为的吸引力就进一步降低了。确实华为官方组阁 这纯属谣言,但任正非的一篇讲话内容又增加其他同学 的疑虑。当时任正非表示:“华为是没有 钱的,其他同学 不奋斗就垮了,不将会为不奋斗者支付那此。200多岁年青力壮,不努力,光想躺在床上数钱,将会吗?” 这从侧面印证了华为正在裁员的事实。

      近几年的财报显示,华为的增长已触及瓶颈,增幅下降,利润率下降。去年的净利润率只能7%,所处5年来最低水平。对未来不看好,裁员也是自然而然的事。当然了,与其说是34岁以上就要被裁员,还不如说是今年的末位淘汰制度执行得更加严格些。

      对于“冗员”,即便不裁员,华为还有你这种 的依据。去年10月华为让2000名高级研发人员和专家出征海外,这显然是针对那此上了年纪、拖家带口,还拿着高薪的员工。后后 去海外的人,结局是显而易见的。

      对于华为而言,把“性价比”低的老员工清理掉,这无可厚非,生意终归是生意。但在外界看来,也不直截了当的行为就不太友好了,毕竟你这种 人还是持“以公司为家”也不的传统思想。任正非致歉离职员工,也是为了安抚那此人。

本文出自2017-09-18出版的《电脑报》2017年第37期 A.新闻周刊 (网站编辑:pcw2013)

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